营造和谐氛围,激励员工向上,实现公司愿景。


我们说,建设公司文化,不是简单地确定一套策略、策划一组创意,灌输一些制度、开展一些活动,而是要以一 种潜移默化、循循善诱的方式,用新的理念、新的文化、新的思想、新的要求来规范员工的行为,并通过大力提 倡、积极推动,得到广大员工的认可,从而达到公司精神核心价值所表露的行为方式、理念和外在感知的形象。


一个“开放、融合、和谐”的公司文化,一定会有流畅的内部沟通环境,能使员工畅所欲言,在工作中充分发现 自我价值,愿意为这个公司贡献才干。优秀的公司文化,能够促进公司基业长青,提升核心竞争力,能够起到正 确舆论的导向功能,能够通过完善管理制度和道德规范来实现约束功能,能够形成强大的凝聚力和向心力,使每 个员工感受到自己存在和行为的价值,从而能够与公司步调一致,为公司的发展而努力工作!




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