营造和谐氛围，激励员工向上，实现公司愿景。

我们说，建设公司文化，不是简单地确定一套策略、策划一组创意，灌输一些制度、开展一些活动，而是要以一 种潜移默化、循循善诱的方式，用新的理念、新的文化、新的思想、新的要求来规范员工的行为，并通过大力提 倡、积极推动，得到广大员工的认可，从而达到公司精神核心价值所表露的行为方式、理念和外在感知的形象。

一个“开放、融合、和谐”的公司文化，会有流畅的内部沟通环境，能使员工畅所欲言，在工作中充分发现 自我价值，愿意为这个公司贡献才干。公司能够基业长青，提升核心竞争力，能够起到正 确舆论的导向功能，能够通过完善管理制度和道德规范来实现约束功能，能够形成强大的凝聚力和向心力，使每 个员工感受到自己存在和行为的价值，从而能够与公司步调一致，为公司的发展而努力工作!